Analista de Gestão de Pessoas - Sênior
Descrição da vaga
A Central IT tem como propósito, “Inspirar Pessoas e Impactar Negócios”, e isso diz muito sobre quem somos.
O que você acha de trabalhar em uma empresa focada em promover a inovação, atuando com um time dinâmico e dedicado, que valoriza o seu conhecimento para te ajudar a crescer?
Se isso é o que faz os seus olhos brilharem, chegou o seu momento de se tornar um #citlover!
Como descrever o nosso #citlover?
Para ser um colaborador aqui na Central, você deve ser aquela pessoa sagaz, com perfil de Transformação Digital, com sede de conhecimento e inovação, que busca sempre dar o seu melhor para entregar resultados e compartilhar experiências.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades:
- Jornada do Colaborador: Estruturar e aprimorar a jornada do colaborador, garantindo uma experiência positiva desde a integração até o desenvolvimento na organização;
- Clima Organizacional: Elaborar e aplicar a pesquisa de clima, desenvolver e acompanhar planos de ação com base nos resultados;
- Desenvolvimento e Retenção: Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento para colaboradores estratégicos e criar iniciativas de retenção para esses perfis;
- Plano de Excelência: Acompanhar o programa de remuneração variável mensal, garantindo a transparência e efetividade do processo;
- Gestão de Cargos e Sucessão: Descrever e acompanhar os cargos da empresa, além de monitorar a evolução profissional dos colaboradores dentro do Plano de Sucessão;
- Indicadores e Melhorias: Mensurar e analisar indicadores dos programas de clima, cultura e desenvolvimento, implementando planos de ação para melhorias contínuas;
- Governança de Gestão de Pessoas: Acompanhar e garantir a conformidade das políticas internas da área;
- Gestão de Desempenho: Desenvolver e acompanhar práticas de gestão de desempenho para aprimorar a performance dos times;
- Gestão de Projetos: Atuar na concepção e execução de projetos estratégicos relacionados a Clima, Cultura e Desenvolvimento;
- Consultoria Interna: Atuar como consultor interno, fornecendo orientação e suporte às áreas de negócio em questões relacionadas a pessoas e gestão de talentos.
Requisitos e qualificações
Quais requisitos você precisa ter?
Hard skills:
- Graduação em Psicologia;
- Experiência como Business Partner;
- Vivência em Cargos e Salários;
- Experiência na criação de políticas organizacionais;
- Gestão de programas de clima, cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas;
- Conhecimento em metodologias de pesquisa de clima, gestão de desempenho e sucessão;
- Análise de dados e indicadores de gestão de pessoas;
- Capacidade para estruturar e gerenciar projetos estratégicos;
- Excel e PowerPoint (nível intermediário).
Diferenciais:
- Experiência no setor de tecnologia;
- Conhecimento/experiência em Transformação Digital;
- Vivência em Auditoria interna e externa.
Soft skills:
- Agilidade;
- Flexibilidade;
- Foco no cliente;
- Organização;
- Proatividade.
Informações adicionais
Vaga Híbrida - Trabalho Flexível: 2 a 3 vezes por semana no escritório;
E quais são os benefícios?
🏥 Qualidade de vida, com planos de saúde e odontológico;
👩⚕️ Programas de saúde e bem-estar;
🍛 Boa alimentação, com vale alimentação ou refeição;
🚍 Mobilidade para ir e vir, com vale transporte ou auxílio combustível;
💲 Reconhecimento com bonificação variável por resultados;
📈 Crescimento de carreira, com o nosso programa de certificações;
📚 E o incentivo à inovação, com o nosso programa de treinamentos;
💰 Programa de indicação, com premiação para quem indicar.
Na Central IT todas as pessoas são bem-vindas! Sem distinção de gênero, orientação sexual, etnia, cultura, religião, deficiência e etc. 💙
E aí, o que acha do desafio? Está pronto para fazer parte da #empresadoabraco?
Então chega mais, que estamos de braços abertos para te receber. Venha ser um #citlover!
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com Recrutador
- Etapa 3: Testes
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Contratação
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